社内研修とメンター制度

グロウパスでは、入社1年目から定期的な研修があり、配属後もメンターがついて成長を支援します。

キャリア面談で明確な目標設定

半年に1回、上司とのキャリア面談を実施。自身の課題と目標を見直すことで、モチベーション維持にも繋がっています。